Inhaltsverzeichnis
- Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren
- Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?
Fähigkeiten, natürliche Talente und persönliche Qualitäten sind ein guter Ausgangspunkt. Natürlich möchten Sie, dass Ihr Kandidat über die richtigen Dinge verfügt, um den Job zu erledigen, aber damit endet es nicht. Es gehört so viel mehr dazu, einen Kandidaten einzustellen, als seine Fähigkeiten zu bewerten. Das Schreiben einer guten Stellenanzeige zwingt Sie dazu, Ihren inneren kreativen Schriftsteller aus dem Englischunterricht der 11. So viele Stellenanzeigen werden geschrieben, ohne vorher darüber nachzudenken, was oder wie der Kandidat denken und fühlen könnte, nachdem er sie gelesen hat.
- Es zeichnet ein Bild des Unternehmens, der Umgebung und der Kultur.
- Sie möchten, dass ein Kandidat die gesamte Stellenbeschreibung liest, wecken Sie also sofort sein Interesse.
- Vergessen Sie nicht, Ihre Stellenbeschreibung mit SEO-Buzzwords, Positionstiteln indeed stellenazeigen und den Social-Media-Links Ihres eigenen Unternehmens zu füllen.
- Beschreiben Sie in zwei bis drei Sätzen die Hauptaufgaben, die diese Stelle erfüllen soll.
Was Sie auf Jobbörsen veröffentlichen, ist oft der erste Eindruck, den ein potenzieller Kandidat von Ihrem Unternehmen hat. Stellen Sie sich das vor; Sie gehen in ein Restaurant, an dem Sie mehrmals vorbeigekommen sind und das Sie ausprobieren wollten. Ihre Unternehmenswebsite ist ein guter Ausgangspunkt, insbesondere wenn Sie eine Karriere-/Jobseite haben. Wenn Sie beispielsweise jemanden für eine Position als Datenanalyst einstellen müssen, sollten Sie beachten, dass die Person detailorientiert und organisiert sein sollte. Aber genauso wichtig ist es, die Stellenanzeige so zu formulieren, dass sie auch wirklich die Person anspricht, die Sie brauchen, wie zum Beispiel Selbständigkeit und Problemlösungsmöglichkeiten hervorzuheben. Sie können diese Daten sammeln, indem Sie im Rahmen Ihrer Stellenanalyse nützliche Persönlichkeitsmerkmale vergleichen.
Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren
Denken Sie daran, dass die Stellenanzeige wirklich nur die Kerndetails der offenen Stelle, Ihres Unternehmens und seiner Arbeitsplatzkultur vermitteln muss. Versuchen Sie, alles so prägnant und direkt wie möglich zu halten, und nutzen Sie das Interview, um tiefer einzutauchen. Geben Sie in ein paar kurzen Sätzen einen allgemeinen Überblick über den Standort Ihres Unternehmens. Der Standort ist entscheidend, und Kandidaten werden diesem Detail große Aufmerksamkeit schenken. Die Angabe der Gehaltsspanne erhöht nicht nur die Glaubwürdigkeit Ihres Unternehmens, sondern gibt dem Kandidaten auch die Gewissheit, dass er keine Zeit verschwendet. Erwägen Sie, separate Listen mit Ihren Must-Have-Fähigkeiten und Nice-to-Have-Fähigkeiten zu erstellen, um qualifizierte Kandidaten nicht abzuschrecken.
Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?
Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für Kandidaten von großer Bedeutung, da 51 % der Arbeitssuchenden von einem Job angezogen werden, weil er flexible Arbeitszeiten bietet. Der CEO von leistungsbasierten Einstellungslernsystemen, Lou Adler, setzt sich seit langem für leistungsbasierte Stellenbeschreibungen gegenüber kompetenzbasierten ein. Die Idee ist, sich auf die Ergebnisse zu konzentrieren, die Sie von der neuen Einstellung erwarten, anstatt auf Ausbildung oder Erfahrung. Eine SEEK-Umfrage hat ergeben, dass Kandidaten Details zu „Standort, Gehalt und erforderlichen Fähigkeiten“, der „Klarheit der Position“ sowie Informationen zur „Kultur des Unternehmens“ wünschen.
Stellenanzeigen sollten auf die Art von Kandidaten zugeschnitten sein, die Sie einstellen möchten. LinkedIn ist einer der beliebtesten Orte für Unternehmen, um Stellenausschreibungen zu veröffentlichen, aber abhängig von der Position und Ihrer Gefolgschaft können Sie auch auf Facebook oder anderen sozialen Plattformen posten. In der Tat sind Monster und Glassdoor drei der bekanntesten Online-Jobbörsen, aber beschränken Sie sich nicht auf diese.
